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Sentencia Mayo de 2017

Análisis jurídico: Discriminación Laboral- Género (Línea jurisprudencial: Acoso Laboral)

Hechos relevantes

1. Una ciudadana en noviembre de 2007, se vinculó laboralmente a una aerolínea, mediante un ...

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Problema Jurídico

¿Se considera acoso laboral la terminación unilateral del contrato laboral de una copiloto, en el ...

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Tesis

No, no se considera acoso laboral la terminación unilateral del contrato laboral de una copiloto, ...

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Norma fuente jurídica

LEY 823 DE 2003 CONGRESO DE COLOMBIA Ver más
LEY 581 DE 2000 CONGRESO DE COLOMBIA Ver más
LEY 1010 DE 2006 CONGRESO DE COLOMBIA Ver más

Tratamiento Jurisprudencial
  • En todos nuestros análisis juridicos se identifica la modulación de los efectos jurídicos de cada sentencia con los siguientes colores:
  • Reiterada
    Es una sentencia que acoge una tesis de una sentencia anterior.
  • Ampliada
    Es una sentencia que amplia una tesis que ya existía.
  • Apartada
    Es una sentencia que se aparta de una tesis que ya existía.
  • Reducida
    Es una sentencia que restringe el alcance de una tesis que ya existía.

Sentencia Mayo de 2017